Parliamo della violazione art. 3 della legge 07/08/1990 n. 241 Il provvedimento con cui l’Amministrazione scolastica ha assegnato l’istante a una sede indicata nella domanda di trasferimento, dopo molte altre, e ha rigettato la richiesta di trasferimento su un posto maggiormente preferito dalla docente, anche alla luce dell’errore di attribuzione di punteggio a una collega […]

Corre obbligo segnalare il mancato rispetto del punteggio della odierna reclamante, difatti la stessa pur avendo 59 punti veniva scavalcata, da altro docente con punteggio inferiore, nella fase di assegnazione delle cattedre. Come abbiamo già evidenziato, al momento della pubblicazione dei trasferimenti della scuola secondaria di I grado, il 4 luglio 2017, alla odierna istante, […]

Sul punto è opportuno richiamare alcuni principi giurisprudenziali, ormai consolidati, in merito all’onere della contestazione tempestiva da parte del convenuto in occasione della sua costituzione per contestare le deduzioni dell’avversario.Come è noto l’onere di contestazione tempestiva risulta dal carattere dispositivo del processo che comporta una struttura dialettica a catena.La Suprema Corte ha stabilito che, in […]

L’esistenza di un danno alla professionalità del ricorrente scaturisce quale conseguenza diretta della descritta condotta dequalificante dell’azienda ospedaliera, in base agli elementi narrati, nonché alla documentazione prodotta; la mancata pratica costante dell’attività, così come meglio descritta nella narrativa, è di fondamentale importanza sia per il mantenimento del bagaglio di conoscenze che per l’arricchimento del medesimo. […]

Nonchè dell’art. 3 Legge 241/1990 E’ di facile lettura che l’avvenuta privazione delle mansioni caratterizzanti l’incarico del ricorrente conferito con regolare contratto, non sia avvenuta per effetto dell’adozione da parte della P.A. di un provvedimento di revoca formale.Infatti lo stesso resta comunque il responsabile della struttura semplice, con tutte le conseguenze che ne derivano, ma […]

PACTA SUNT SERVANDA Inadempimento Contrattuale La fattispecie per cui è causa riguarda il conferimento dell’incarico di responsabile di struttura semplice di cui all’art. 27 lettera b) del contratto collettivo della Dirigenza Sanitaria e l’applicabilità delle tipologie di incarichi da detto articolo individuate alle mansioni attualmente svolte dal ricorrente. La disciplina del conferimento degli incarichi è […]

Procedura e conseguenze dei licenziamenti disciplinari Il licenziamento disciplinare è una tipologia di recesso che ricomprende sia il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (art. 3 della legge 604/1966), vale a dire il licenziamento, con preavviso, causato da un “notevole inadempimento” del lavoratore ai suoi obblighi contrattuali, sia il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.). Cioè il licenziamento, […]